教师实行岗位聘用制，竞争上岗，择优录用；落聘教师最严重后果是予以辞退。武昌区将于2006年在全市率先启动教师人事制度改革，3年之内全面打破教育“铁饭碗”。

    按照武昌区教育局昨日公布的相关文件，凡武昌区教育局区属学校由财政统发工资的在职教职工（实行人事代理人员除外）均应参与岗位竞聘；学校书记、校长、副校长按干部管理权限由教育局党委、教育局任命和聘用；区级以上学科带头人、优秀青年教师（区管专家及拔尖人才）经学校考核优秀者，可不参与竞聘。竞聘实行定岗位、定工作量、定工作报酬，将教职工的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩。

    据悉，严重违反教师师德行为者，出现重大教学责任事故者，从事有偿家教活动者，本职工作得不到同行及学生、家长认可者，上一年年度考核为不合格者等情况将不予聘用。对落聘者，将采取待岗学习、借调、内部退养、辞退等多种方式安置，鼓励落聘人员向外流动。

    聘后管理实行动态管理模式，一年一评、一年一聘。同时，该区对名、优、特教师继续实行“绿色通道”，对大学本科及以上毕业生实行公开招聘。中学新引进教师学历不得低于本科，高中以研究生学历为主；新引入的大学生全部实行“人事代理”，其中，改制校及超编一定比例的高中学校实行“谁用工，谁出钱”，其他学校和义务段学校引进人员的工资在“人事代理”期间由财政统一承担。

    据了解，武昌区目前共有在职教师（除人事代理教师外）6000余人，整体超编约1400余人。该区教育局相关负责人说，受困于旧的教师人事制度，许多学校“好的进不来，差的出不去”，实施教师岗位聘用制后，能打破教师的“铁饭碗”，合理配置教师资源，优化中小学教职工结构，全面提高教育质量。