“人太多了，你不出头就会被淹没埃”这是中央民族大学大四学生杨鹏常挂在嘴边的话。

　　在“80后”的他看来，“枪打出头鸟”的说法早已经过时了。“老庄的‘致虚极’、‘不示强’属于我们的父亲和爷爷，我们需要的是‘秀’。”

　　上周，《中国青年报》社会调查中心与腾讯网新闻中心联合开展了一项调查，在5211名参与调查的青年中，76.9％的人认同当下社会需要“出头鸟”。

要成功，就要“表现”

　　“谁叫我这么低调呢？真是哑巴吃黄连，有苦说不出。”深圳IBM公司职员邓招上来就对笔者一通感叹。他说自己一直比较低调，信奉“扎实工作，一切因之而来”。没想到的是，工作两年之后，一个晋升的机会却被一个“不靠谱但很张扬”的同事抢走了。

　　和邓招一样，在此次调查中，有58.2％的人认为，要获取机会、获得上司（领导、老师）的赏识，必须扎实工作，同时还得适当表现。此外，53.0％的人明确表示，不事张扬会让人失去一些机会。

　　“员工做出了成绩，我希望他让我知道。”分众传媒（中国）控股有限公司资深副总裁刘雪渊告诉记者，公司有很多员工，他不可能对每一个都了解，并熟知他们的业绩，所以他希望员工在做出了成绩之后能让他看到，“‘适当表现’是非常有必要的”。

　　不过，刘雪渊并不认为“出头”一定是好事。“他们在一开始的时候会让人先注意到，也有可能一开始便会得到重视。但是，一旦他们犯了错误，也会比一般员工更‘显眼’。所以‘出头鸟’们要慎重，必须努力工作，用实际行动证明自己。”

　　73.0％的人不喜欢“出头鸟”

　　“我讨厌‘出头鸟’，他们多半狂妄自大、目中无人。”中国农业银行程序员陈风，提到一位“爱出风头的同事”就一脸不屑，“其实大家都很努力，也都做出了成绩，但是就他整天在办公室吆喝着自己多么辛苦、多有成绩，结果上司就经常鼓励表扬他，还叫我们为他鼓掌。而他对我们向来就爱理不理的，还经常在我们面前炫耀自己多么有才。我们都很讨厌他。”

　　“如果并不出众的人还这么张扬，他将来肯定会死得很惨。”在湖南省长沙市某法院任职的小鲁告诉记者，“不管‘好鸟’、‘坏鸟’，还是低调点好。”小鲁坦言，像他一样在政府机关做事的人最好小心谨慎，别做“出头鸟”，否则只有两个结果：要么有一个赏识你的上司，要么得到上司和同事的共同排挤。“就像赌硬币一样，命中几率只有50％，这还是建立在自己确实很出众的基础之上。这样的赌局对我来说太没有把握了，所以我还是低调点，即使不会成功，但是至少不会失败。”

　　本次调查中，尽管大多数人认同社会需要“出头鸟”，但是73.0％的人并不喜欢“才华出众但爱张扬”的人，其中7．1％的人“非常厌恶”，65.9％的人的态度是“可以容忍，但不喜欢”。

　　“不要以为踏踏实实地低调做事就会成功。”eBay易趣上海分公司员工赵思齐不久前跳槽到现在的公司，在说起以前就职的单位时，赵思齐显得很失落。在他看来，自己一直都踏踏实实工作，经过了长时间的奋斗加上自己能力很强，后来终于得到了上司的承认，也多次受到表彰和嘉奖。但就在这时，他发现，周围同事开始疏远自己，有一次不经意间还听到同事在背后说他的闲话。“后来我感觉领导也莫名地疏远我，不再那么肯定我了。我很生气，觉得自己凭努力工作得到的肯定就这样被埋没在流言蜚语中。他们是嫉妒１后来，赵思齐再也忍受不了那种气氛，毅然跳了槽。

　　“我喜欢‘好鸟’。”香港人吕乐目前担任上海某房地产公司经理，在吕乐看来，“好鸟”不仅仅指有能力、勤奋工作的人，“好鸟”还要能和周围的同事以及领导处好关系，这样才能很好地进行团队合作。“很少有人是这样的‘好鸟’，所以做‘出头鸟’并不容易。我就不敢做‘出头鸟’，压力太大。”

　　让“出头鸟”有“出头”之日