岁末年初，有关热门行业与热门职位的话题也逐渐多了起来，面对众多不尽相同的统计结果，很多人感到不知所措，不少职场新人更是将热门职位与热门行业混为一谈。

    其实，出于统计口径的不同，不同的统计在结果中出现个别差异也属正常。但若将职位与行业混淆起来，则很容易误导求职方向。

    热门行业与热门职位并不是一一对应的关系，也就是说，热门行业中所提供的职位不一定“热门”；而有关“热门职位”也不一定就属于热门行业。如IT行业属于热门行业，但从职位分布上来看，该行业中的许多职位并不“热门”。再比如制造业与耐用消费品和行业虽不属“热门行业”之列，但其持续发展的行业特性使该行业中相当一部分职位保持“热门”。

    很多人将热门行业与高薪划等号，认为只要自己选对了职业方向，就可以获得更多更好的发展机会，将来可以赚到更多的钱，但若从经济学的角度看，不同职业的报酬与为这一职业而付出的代价相辅相成，事实上，某个职业的报酬更好，往往在其它面会不太称心如意，如更具风险性、不舒适性或者是进入该行业就要投入更多等等，如果不是这样的话，每个人都会涌向这个职业，从而使该职业的报酬变低。有关人士表示，那种把找工作视为“投机”的心理实不可取，因为弄不好还会“搬起石头砸自己的脚”。

    与热门职业相对应的是冷门职业，如果说热门职业人数众多导致薪酬下降的话，那么冷门职业也很可能由于需大于求而导致薪酬上涨，从而变成热门职业，而从前的热门职业也可能因为同样的原因变成冷门职业，也就是说，热门职业和冷门职业是可以互相转换的，今日的热门，或许在日后变成冷门，而以前的冷门，则可能成为日后的热门，这样的例子在职场中屡见不鲜。

    所以，对于求职者个体而言，过于关注热门职业或冷门职业其实没有多大意义，与其他人相比，自己更适合从事哪一类职业才是得出正确结论的出发点。如果这一分析结果成立， 那么人才测评业将会成为最热门的职业。

    编辑：燕向晖