大学毕业生谋职择业难，尽人皆知。虽然他们择业的条件不断降低、再降低，仍难如愿。有些大学生不得不再退一步，甘愿以一年或两年时间不要工资为找工作的“敲门砖”，与用人单位签订劳动合同。大学毕业生：甘愿提升就业成本
“僧多粥少”，很多用人单位用人指标有限，职场上，买方市场早已形成。用人单位的门槛一再提高，要求求职者具有两年以上工作经验的，不在少数。在激烈的竞争面前，不少大学毕业生甘愿提升就业成本，无奈出奇招，想以“零工资”取胜。
他们到心仪的公司应聘时，主动提出：只要聘用我们，不给工资白干也行。能占个位置总比没工作强。“权当我用应得的工资，买经验和机会吧。”秦皇岛燕山大学一位应届毕业生说：“反正都是挣不到钱，先实习一下积累些经验，总比没工作强。”
在与他们交谈中了解到，许多大学毕业生之所以选择“零工资”就业，一方面是向用人方显示就业诚意，另一方面是想通过积累就业经验，为以后发展打基础。确实，有些大学毕业生还真的通过这种方式找到了工作。用人单位：降低用人成本何乐不为
对“零工资”就业，不少用人单位是这样看的。秦皇岛市经济开发区一食品加工企业的人事部门负责人表示：大学生有他们的难处，我们有我们的苦恼。一般讲，我们当然不愿意录用应届大学毕业生。他们缺乏工作经验，市场竞争又是如此激烈，因此，公司考虑用人成本是必然的。
另一用人单位负责招聘的人说：有工作经验的人，很快能进入工作状态，用人成本当然就低。另外，一些刚毕业的大学生对社会还不很了解，自视过高，处理事情容易情绪化，不好管理。有些人还特别容易跳槽。公司花了很大财力把他培养出来，他却跳槽了，公司受损失。因此，大学毕业生提出“零工资”就业，我们当然欢迎。法律界人士提醒：别忘了维权大学毕业生“零工资”就业，降低了就业门槛，增加了就业机会。但有些法律界人士担心，这样就业，学生们的自身权益难以得到保障。为此，他们指出，根据《劳动法》有关规定，应届大学毕业生即使在就业试用期，只要与用人单位签订了劳动合同，就建立了劳动关系，用人单位应当支付工资，且不得低于当地的最低工资标准。
一些律师建议，尽量不要在法律之外寻求这种就业应聘。即便是自愿“零工资”就业，大学毕业生与用人单位也应签订详细的劳动合同，对双方的权利义务进行法律约定。这样不仅有利于大学毕业生自身合法权益的保护，也防止在发生劳动纠纷时，没有依据。比如说，一旦出现工伤事故，没签订劳动合同，用人单位和应聘者都将很麻烦。
