“我是来贵公司应聘的，能不能麻烦你让我和人力资源部负责人面谈一下？”昨日，贸然前来造访某知名企业的求职者李坤（化名），让前台小姐开了眼界：“以前是有招聘的时候，没接到面试通知的人强行来面试，没想到现在不招聘也有人自己找上门来。”

　　去年毕业于武汉一所普通高校的李坤，连找了两份工作都不满意：“我一心想到工作环境好点的企业工作。”在向符合他标准的有些企业投递了N次简历都无果后，李坤决定主动出击，他精心选择了武广、世贸、建银等数家知名写字楼，打算以最直接、最大胆的方式——扫楼来进行求职。

　　说做就做，李坤准备了几十份简历，在“目标写字楼”里挨家挨户投递简历。“我一般会要求前台小姐争取我和人力资源部门直接沟通的机会，可她们一般都拒绝我了，礼貌地说会转给人力资源部，要我等候消息。”李坤告诉记者，从目前情况来看，反应不是特别好，但也有一些主管级人物和他面谈过，眼下还没有哪家企业对他表示出极强的兴趣。

　　据记者在采访中了解，诸如李坤这种求职者，许多知名企业的前台小姐都曾遇到过，在求职高峰期甚至频频碰到：“觉得他们都挺有勇气的，但我觉得这种做法未必奏效啊，总之太过唐突了。”

　　记者发现，“扫楼专业户”以应届大学毕业生居多。对此种情况，不少人力资源部门专业人士认为，这种方式足见求职心切，但多少有点“病急乱投医”的感觉，企业的招聘都有一套正规的程序，贸然拜访很可能会有碍对方企业的工作，多数时候并不讨好。即使“扫楼”，也得有很强的针对性以提高成功率，而不是企图“广种薄收”。