各区人事局、蛇口劳动人事服务中心、市直属和驻深内联单位人事部门：
为了解全市人才资源现状和人才需求情况，引进紧缺急需人才，为我市社会经济发展提供人才支撑，现就2002年接收高等院校应届毕业生、商调干部和安置军转干部的有关问题通知如下：
一、接收高等院校应届毕业生和商调干部的条件。2002年接收市外应届毕业生的范围和条件是：国家教育部直属院校、其它部委所属院校和原属国家部委现已进行学校管理体制调整实行中央与地方共建的院校，以及广东省直属院校的本科以上财经类、理工科以及我市社会经济发展所急需的其它专业的毕业生。从市外商调干部的条件是：本科以上学历并取得学士以上学位、拥有自主知识产权或本市紧缺急需的具有特殊才能的专业技术人员和管理人员。
二、重视接收安排市内院校毕业生的工作。2002年我市大中专院校和深圳生源的市外院校毕业生5000名左右。这些毕业生是我市自主培养和输送市外培养的人才。各单位要积极主动做好接收市内院校毕业生和深圳生源的市外院校毕业生的工作，把它作为保持我市社会稳定，充分开发利用市内人才资源的一项重要工作来抓。各单位的岗位空缺在相同或相近专业的情况下，应优先接收安排深圳生源的市外院校毕业生和市内院校毕业生。
三、充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。各单位要积极主动到市内外高等学校挑选毕业生，踊跃参加国家重点院校的校园招聘会，并通过人才网站公布人才需求信息和招聘人才。为了沟通人才供求渠道，给毕业生与用人单位提供直接见面洽谈的机会，决定在2002年1月上旬举办高等院校应届毕业生就业双向选择大会（具体时间另行公告）。双向选择大会结束后，用人单位还可以在5月底以前随时到市、区人才市场设点招聘毕业生。为拓宽吸纳人才渠道，减轻毕业生和用人单位的负担，推进人才择业手段的现代化，我局将继续在国际互联网上通过市人才大市场网址（www.szhr.com.cn），公布用人单位的需求信息和市内毕业生供给信息。此外还将编印毕业生供给和需求信息手册，为用人单位选择人才和毕业生择业提供便利。
四、加强人事计划的宏观调控。用人单位每年申报一次用人计划和人才统计，不用重复申报。申报的计划，只作为制定引进人才宏观调控目标的参考，不直接下达具体的指标数量。接收应届毕业生指标和商调干部指标要优先保证高新技术企业（项目）、重点建设项目、经济效益好的企业的急需；对效益差和失业（下岗）人员较多的单位，要从严从紧控制从市外调入人员；市、区财政拨款的党政群机关和事业单位，在机构改革期间，除了学校、医院继续按规定比例补充教师、医护人员外，其余单位应在上级批复同意本单位的“三定”方案和人员分流方案后，若有编制空缺，可根据有关规定安排增人计划，公开招考工作人员。市、区各级政府人事部门要抓紧建立引进人才监管预警系统，即要为用人单位引进人才提供优质服务，又要加强监管和调控。
五、严格按要求申报用人计划和人才统计。各用人单位要根据本单位人才需求的实际情况，利用干部计划调配软件系统申报用人计划，其中，毕业生计划包括接收市内毕业生计划。在我局办理人事立户的单位直接向业务处室申报；在市人才交流服务中心办理人事立户的单位通过市人才交流服务中心申报；各区人事局和蛇口劳人中心、南山开发、南油、华侨城、市教育局等单位分别负责汇总上报所辖单位的用人计划和人才统计。各单位的用人计划和人才统计等数据必须根据实际情况给予更新，否则将不予受理；若单位无增人计划，也要做好人才统计数据的更新工作，并上报计划统计软盘和有关材料。逾期不上报的，将不予办理人事立户登记年检，停止该单位人事立户的资格。此外，各单位还要填报本文附后的《接收2002军队转业干部计划表》。申报用人计划和人才统计的截止日期是2001年11月30日。凡不申报用人计划和人才统计的，不予受理接收毕业生和商调干部材料。
