有一个数据，在丝毫不担心毕业生找不到工作的哈佛大学商学院，光是替学生做职业规划的老师就超过80名，而在国内很多MBA学院，职业发展中心总共也就一两个人，MBA毕业生们要找个工作还得自个儿揣着简历到综合招聘会，争取“全面撒网，重点捕鱼”。不过现在国内的一些领先的商学院已经开始在这方面努力改变，比如更加重视学生的职场规划，比如举办单独的就业洽谈会等等。在帮助MBA就业的同时，这些举措无疑也将大大提高商学院自身吸引力。

　　·求职

　　现状  MBA需要更多专场招聘会

　　“国内需要更多的MBA专场招聘会，对于MBA这个特定毕业人群，市场上的招聘会，无论是高级人才还是其他什么类型的，学生从中得到的收获往往都不大，MBA需求的职位往往需要更多地和企业沟通，而大型招聘会是做不到这点的，MBA参加这样的招聘会经常是被稀释的。”清华大学经济管理学院职业发展中心主任毛东辉在这个方面显得很有心得。

　　据他介绍，他们举办的首届MBA就业洽谈会，原先计划三十家企业参加，后来扩充到四十家，最后真正来了四十多家，这些企业里更是包括了联想、神州数码这样学生非常青睐的公司。

　　和清华大学经济管理学院抱着一样的想法，对外经济贸易大学国际工商学院将在明天首次单独举办MBA就业洽谈会。

　　对外经济贸易大学国际工商学院职业发展中心的赵贞认为，MBA的就业定位和毕业大学生不同，竞争优势不一样。来洽谈会上招聘的企业给出的职位都是管理层，这与本科生、研究生有区别。专场招聘由于不是大型招聘会，而且限定了人数，可以让学生和企业有近距离的接触，而不是学生挤到人堆里投份简历就走。

　　这样的招聘会得到了学生的好评。在去年4月，北京大学光华管理学院、中国人民大学商学院和对外经济贸易大学国际工商管理学院三所大学的商学院曾经联合主办了“首届北京著名商学院MBA就业洽谈会”，不少MBA学生反映，招聘会专业化使递简历的命中率提高了，与用人单位的洽谈基本就是第一轮面试，找工作非常有效率。

　　趋势  建立校友会互助

　　据悉，在美国商学院，通过校友找工作是很多MBA学生就业的重要途径。美国的大学几乎不留本校的应届毕业生读研、读博或任教，但是，美国人特别看重校友关系，乐意为本校毕业的学生提供各种帮助，其中包括为本校毕业生提供实习机会，向本人所在公司或机构推荐校友，或提供职位空缺信息。校友们也知道，一个学校的毕业生就业率直接影响到学校的地位，也影响到作为校友的荣誉。

　　清华大学经济管理学院职业发展中心主任毛东辉表示，经管学院的校友会最近两年才起步，但从国外商学院的发展道路来看，校友会是MBA职业发展、进行就业时必不可少的一个渠道。经管学院现在已经有了自己的校友会网络平台，而且对所有学生开放，学生可以在这个网络上搜寻那些已经毕业的成功校友，去获取一些职业帮助。

　·职场规划

　　榜样  从入校开始对学生进行职业规划

　　清华经管的MBA就业指导中心在2003年的时候改为职业发展中心，虽然只改变了几个字，但该院职业发展中心主任毛东辉认为，这其中的改变是实质性的。

　　毛东辉解释说，以前的就业指导中心，可能就像其他院系的就业指导一样，到毕业的时候提供一些就业信息，告诉学生就业中的程序，而在MBA职业发展中心，核心是帮助学生进行职业规划，给学生做十年乃至终身的职业发展规划。

　　在美国MBA商学院，给毕业生做职业规划是学校的重要工作之一，全球MBA巡展的代表LISA告诉记者，哈佛大学商学院有超过80名老师为学生提供职业发展服务。

　　与此形成鲜明对比的是，直到1999年，国内高校第一家MBA职业发展专职机构才在复旦大学出现，其实直到现在只有少数顶尖商学院开设了MBA职业发展中心，而且其中很多名不副实，工作人员只有一到两人，几乎没什么作用。

　　毛东辉表示，MBA职业发展中心一般从学生入学一开始就关注学生，在第一个星期的入学导向活动中，职业发展中心就要告诉学生什么是成功职业发展的起点，讲职业生涯规划，讲这两年在清华如何安排你职业发展的内容等。然后，职业发展中心的老师每个星期花15个到20个小时和学生就职业发展进行一对一的咨询。

　　对外经济贸易大学国际工商学院职业发展中心的赵贞老师表示，除了招聘信息支持，中心还会针对MBA学生在职业设计过程中遇到的各种问题，聘请企业界资深专业人士、历届校友等来校举办各类讲座、培训活动。