“五一”黄金周过后，很多上班族还未摆脱“节后综合症”的困扰，而有些人在节日归来后发现自己面临着更大的困境：失业。

　近期，数家知名IT公司裁员的消息纷纷传来： IBM宣布在欧洲万人大裁员，引发员工抗议；日本京瓷将CDMA手机生产转为外包，裁员1700人；惠普让1900名员工自愿离职，将为此支付2亿；爱立信在美国关闭其CDMA业务，并裁员250人；由于小灵通市场环境恶化，近两年来人员急速膨胀的UT斯达康计划裁员1400人……

　　当企业处于快速增长中，总是大肆招兵买马，而面临亏损或赚钱步伐有所放慢时，首先想到的就是削减员工人数，企业的行为固然是出自理性，感情上却叫人有悲凉之感。

　　多家企业劲吹裁员风 通讯行业还是招聘大热门吗

　　近几年，随着国内移动通讯业的急速发展，通讯人才一直是人才市场中的宠儿。最近，以小灵通闻名的UT斯达康公司因业务转型而宣布了1400人的裁员计划，在此前后，西门子、爱立信、京瓷等国际通讯设备巨头也将部分手机业务转让或关闭，并同样带来裁员问题。这是否表示前段时间从人才市场中反映出来的对通讯人才的旺盛需求将难以未为继？形势为何会突然急转直下？　

　　裁员只是个例

　　多家通讯企业宣布裁员计划，是希望借此压缩成本，并将逐步转型或放弃一些原有的业务，业内人士表示，裁员只是部分公司的策略调整，整个行业的发展以及人才需求出现一定程度的萎缩只是暂时的。

　　电信咨询公司Frost ＆ Sulliven中国区总裁王煜全在接受采访时认为，虽然当前全球电信业处于低迷，但这些公司的裁员计划只是个例，整个行业正在努力迈出低谷。对于UT斯达康公司期望通过裁员实现转型，王煜全认为：“现在运营商都准备上3G，小灵通被淘汰是迟早的事。”他认为爱立信“核心业务在于GSM网络，砍掉CDMA不足为奇”。而西门子和京瓷公司放弃手机生产“只是自己做得不好，与全球电信市场气候无关”。

　　值得注意的是，在近期宣布裁员的公司几乎都是移动通讯设备制造商，对此，摩托罗拉全球3G产品市场经理徐东升先生认为，整个通讯产业是由网络设备、服务和终端三个紧密相关并互相促进的市场组成的，终端设备（手机）只代表其中的一个部分，最近发生在手机市场的一些变化和数家企业的裁员行为，并不代表整个通讯行业的萎缩。相反，他认为，随着国家发放3G牌照的临近，国内通讯市场目前正处于另一个高速成长的前期，相应的人力资源需求也会增长。

　　未来人才需求在3G

　　虽然有消息称，在今年前两个月里，中国通讯市场的增长速度明显放缓。但从市场反映的情况来看，2005年第一季度中，受到猎头紧密盯梢的人才仍然集中在通讯行业。智联招聘网猎头部门的最新信息显示，精通无线通讯领域，掌握高频电子技术、微波电子技术、模拟电路技术的高级射频专家正在成为各大电信企业争夺的高端人才。电信增值行业，如彩铃、IVR、游戏、手机短信、电话支付、移动QQ等，对人才的需求也呈旺盛增长趋势。

　　据介绍，摩托罗拉已经确定，2005年至2006年在中国市场将以发展3G业务为主，对此形成注脚的是，摩托罗拉、诺基亚这两家通讯设备巨头已经宣布在中国设立3G研发中心，就在关闭北美CDMA业务的前后，爱立信公司也宣布其在中国的第七家研发中心在广州落成，从而完成了在中国的3G布局。徐先生认为，这将直接带来对3G人才需求的增长。

　　事实上，随着3G牌照发放的临近，一些大型跨国企业已经提早动手，开始3G人才的储备，目前大举招聘3G人才的企业不仅有摩托罗拉、北电网络、LG电子等跨国企业，国内的大唐电信、华为等也在紧锣密鼓地吸纳从3G研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才。

　　3G对人才要求更高

　　虽然3G带来的人才需求空间到底有多大，目前还未能得到具体数据，但可以肯定的是，3G对人才的需求更指向高端。在2G通讯时代，许多大牌通讯设备厂商的研发工作都放在国外，仅在国内设制造工厂，并开展销售和服务工作。而为迎接3G到来，看好中国通讯市场潜力的国际巨头纷纷在中国设立研发机构，因此，许多原来设在北美和欧洲的职位将被迁移到中国来，其间存在的巨大人才缺口需要通过本地人才招聘填补。同时，中国本土通讯企业正在积极走向世界，他们也需要补充人才，比如华为在进军全球业务时就面临上千人的缺口。