三、财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风。在财务工作中，一个小数点钠错位都可以带来十几倍的经济损失，认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。
建议平时多参加实习工作或模拟训练，锻炼自己的实际操作能力，如果性格毛躁，做事粗心大意就要多注意性格方面的培养，或者去从事其他非一线财务工作，如教育类的工作。
另外，良好的道德品质对财务人员来说也非常重要。因为经常和金钱打交道，良好的道德品质可以让你远离金钱的诱惑，保证自己和工作部门的根本利益。
人力资源、管理类专业
专业现状和前景目前人才市场上最受招聘单位青睐的行业之一，未来就业前景乐观。
主要专业：人力资源管理专业
独之秀职业顾问分析及求职建议：
主要就业渠道是各种企事业单位的人力资源部门和政府机关的人事部门，以及新兴的人才测评机构和职业咨询机构。小到岗位分析、绩效评估，大到企业的人员招聘、员工薪酬福利制定、员工培训等工作都需要人力资源专业知识，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。所以未来就业形势看好。
在财经类专业中，人力资源管理无论是从知识背景上看，还是从性格和沟通能力上看要求都不是很高。
一、从知识背景的要求上来看，不少著名跨国公司的人力资源管理人员的专业包括了工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。从这一点上说，人力资源管理专业的毕业生在就业市场上的竞争对手是很多的。
但是，人力资源管理作为一门独立的学科，本专业毕业生在人力资源工作上还是有其自身优势的。这就要求人力资源管理专业毕业生努力提升自己的专业水平，提高自己的核心职业竞争力。比如人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规等，专业知识一定要学得扎实。
二、从该专业对人的性格要求上来看，根据人力资源部的职能不同而有很大不同，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。这就要求人力资源管理专业的毕业生在求职时，根据自己的性格特点来选择不同的人力资源岗位。
三、人力资源管理专业作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的毕业生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作。
金融类专业
专业现状和前景：可以在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。总体来说，近年来金融专业人才就业形势良好，由于中国银行业全面开放的临近和外资银行、保险资本的进入，对金融专业人才的需求会日益增加，特别是了解国际金融方面的。
独之秀职业顾问分析及求职建议：
一、与其他财经类专业相比，金融类专业对学历的要求是最高的。特别是证券业、银行业，本科生已经属于低起点了。除传统金融业务的一些基层单位外，专科生摹本上没有什么市场；本科生在人才市场上所占的份额也在逐步缩小；硕士、博士生和MBA备受用人单位青睐，人才需求将逐步向“高、精、尖”倾斜。
另据有关人士介绍，金融服务业、银行需要多层次的金融人才，其中像座席员、操作员、银行柜员等这样的一线基础性工作占相当比例。
针对以上情况，建议金融类专业毕业生在求职时一定要有一个良好的心态，要求不能过高，另外，进一步的深造会给你更多的选择机会。
