怎样把握恰当的求职技巧
主持人：毕业生在求职应聘时， 自然主要是靠实力打动招聘方，但在求职技巧方面是否也应当有
所注意?
简狄：面试的时候要调整好情绪，不要太紧张。我曾经面试过紧张得话都说不出的人，这样显然是不行的。但是太能“说”也不行。在面试中夸夸其谈，把自己说得无所不能，有的东西他可能只是听说过而已，但他也说自己对此“精通”，这种不求实的入我们就不会录用。
另外，在面试中我觉得最好把自己最擅长的一面展示出来。譬如，对于做过的项目或者课题，可以描述亲身经历的过程，无论项目和课题的结果如何，只要能讲清楚一个具体的东西，总结出其中的经验和体会。我觉得这样的学生是有学习能力并且有收获的，会加以肯定。
吴斌：求职方式，我认为参加大型招聘会或公司的专场招聘会即可，实际上我们公司每年都会到几个城市的大学举：行专场招聘会。我不主张自己上门求职，因为这样会影响公司的正常工作，像我们公司每个人都很忙，可能没有人有时间接待。
对求职简历，我可以建议的是尽量简洁明了，控制在一到两页足矣，写得长了根本没人看。面试的时候既不要很内向也不要太张扬，因为招聘人员或多或少会带着自己一些主观标准去衡量应聘者，而招聘人员是一个群体并不是某一两个人，应聘者不可能“投其所好”，所以应聘者最好不要特意去突出自己的个性特点，恰当地显示自己的专业水准就可以了。而且也许是同我们公司的企业文化有关，公司不太喜欢招聘个性张扬、另类的人，而是很注重团队的合作，个性过于突出的人可能会影响到别人，给团队带来不稳定、不和谐因素。
赵盛华：有关求职技巧：第—、作任何工作，一定要站在老板的位置上看问题，能经常做到这一点者必成大器；第二、注意事务的细节，具备—定的对事物的观察能力。讲个例子：苏宁电器有一位小姑娘，能说会道，专业：性很强。与客户交谈完后，顾客说：“我再到其他家看看。”她说： “你去吧，转也是自转。”一句话使前面谈话前功尽弃。第三、强调活动的目的性。有一个人应聘销售主管，问其长处，说善于谈判。此人能说会道，语言锋利．谈话中处处想占上风。其实目的错了：谈判；；是展示自己的语言能力，那是辩论!而是应该用自己的语言和行为，让对方愉快地接受自己的意见或建议。这—点是销售人员常常犯的错误。
姚颖：说到求职，目前的趋势是简历越来越花哨，打印、排版、设计得非常漂亮，其实企业最关心的内容不在这些方面。我个人喜欢拿到的简历是手写的!因这从字体上可看出一个人的性格，现在字写得越来越少了，打印的文件掩盖了许多不同的个性。见到一份书写得非常漂亮的简历能让人眼前一亮，给人好感。
还有最重要的—点：职业道德是企业最关注的，一个时时刻刻想占企业小便宜的入是企业最讨厌的，
另外我喜欢应聘者主动提问。现在应聘者一般部是接受询问，按部就班地回答：问题，而主动提问说明其会思考，有自己的思想，同时也能说明他对企业的关注，这类人是比较受欢迎的。
