在高校毕业生就业困难的今天，求职市场上与本科生，甚至研究生同台竞争的高职毕业生该如何进行正确定位，怎样才能寻找到属于自己的广阔天地？在强调劳动者职业技能的今天，高职院校怎样才能培养出真正符合企业选才标准的优秀人才？生产型、应用型的公司、企业欢迎什么样的高职类技术人才？毕业生在应聘时应当避免哪些求职误区？

　　为了深入了解企业、市场对高等教育人才规格在素质、能力、知识方面的具体要求，对人才培养方法的意见，以及企业技术、管理人才成长的规律，深圳信息职业技术学院“市场人才需求调研组”访谈多位企业总裁、人力资源部长，了解就业市场，探访人才需求。相信这些访谈对就读高职院校，立志成为社会欢迎的人才的高职生会有所启发；同样，对高职教师、教学管理者，如何面向市场，改革教学模式、教学内容和培养方式也会有所裨益。——编者按

　　企业需要啥样的人

　　主持人：生产和技术型企业在招聘人员时有哪些标准？用人单位究竟需要什么样的人才？
　　唐漆陵(深圳和丰顺实业有限公司)：公司对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，我认为“不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位要求。如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法应该很受用人单位欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类的话，我觉得是画蛇添足之举，并不可取。  
     求职应聘时，毕业生首先要考虑这项工作适不适合自己，有没有发展前途。同时，一般来讲，新人初来乍到，很难露头，刚毕业的大学生，没有捷径可走，必须埋头苦干。
    但现在不少毕业生，包括高职毕业生，常常抱怨一线的技术工作辛苦、工作环境差，总想坐办公室当白领，看不到行业的发展前景和广阔空间。这就需要大学生下决心转变观念，立志献身于每一个有前途的行业。 
    李杰(深圳银宝山新实业发展有限公司)：一个优秀、合格的人才除了必须具备很强的专业能力之外，还要有耐得住寂寞的思想准备，因为现实生活中的许多工作是很枯燥的。例如模具工程师，每天面对电脑8—10个小时，平时除与模具加工人员交往以外，很少有和外界交流的机会，所以一定要踏实对待每一天的工作，耐得住寂寞。
    此外，从公司的角度来讲，非常欢迎不但技术精通熟练，同时又具备复合型才能的人才。而复合 型才能，我认为应当包括与人沟通、外语、市场开拓等方面的能力。在国际化程度越来越高的今天，企业非常需要既精通技术、会外语，又懂得成本核算、经营管理的复合型人才。